ÖRGÜTSEL İŞ DOYUMU Eğitimi

Eğitimin amacı, katılımcıların mevcut çalışma koşullarında kendi beklentileri ve ihtiyaçları doğrultusunda gerekli iş doyumunun nasıl sağlanabileceği konusunda bilgilenmelerini sağlamak, iş doyumunun hem bireysel ve hem örgütsel açıdan etkileri konusunda farkındalık oluşturmak, iş doyumunu arttırmaya yönelik stratejileri uygulamalarını sağlamak.

Bu eğitimde katılımcıların kazanımları performans yükselişi, karlılık, iyileşen takım çalışması, üretken profesyonel ortamların çoğalması, bireyin kendi dünyasına, ruhsal-fiziksel-sosyal sağlığına katkıda bulunması olacaktır.

1.     Duygular – Değerler – Tutumlar

2.     İhtiyaçlar ve Beklentiler

3.     Kişilik ve İşe uygunluk

4.     İş Doyumu nedir?

5.     İş Doyumunuz ne kadar? Ölçek uygulaması

6.     İş Doyumunu etkileyen faktörler

7.     İş Doyumunun Birey-Yönetici ve Örgüt açısından yararları nelerdir?

8.     İşe Bağlılık – Örgütsel Bağlılık

9.     İş Tatminsizliği Nedir? Örgüte etkileri nelerdir?

10.  İş Doyumunun sonuçları

11.  İş Doyumu sağlamaya yönelik Bireysel ve Örgütsel Stratejiler

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir. Eğitimlerimiz Uzman Psikolog tarafından gerçekleştirilmektedir.

Yetkinlik değerlendirmelerinde ve/veya 360 derece değerlendirmelerinde öfke kontrolü özellikle gelişim alanı olarak görünen kişiler, duygusal enerjilerini yapıcı yaklaşımlara yöneltmek isteyenler, iş ve özel yaşamında duygusal engelleri kaldırarak, hedeflerine daha kolay ulaşmak isteyenler, farkındalık düzeyi yükseltme çalışması yapmak isteyen potansiyel yöneticiler, öfke kontrolünü gerçekleştirmek isteyen ama nereden, nasıl başlayacağını bilemeyen ve affetmenin yöntemlerini öğrenmek isteyen herkes.

1 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’