TÜKENMİŞLİK sendromu Eğitimi

Eğitimin amacı, katılımcıların tükenmişlik sendromu ile baş etmelerini sağlamak. Tükenmişlik sendromuna neden olan etmeleri ve başa çıkma teknikleri öğrenmek. Tükenmişlik sendromunun belirtileri ve sonuçları hakkında bilgi sahibi olup, günlük ve iş yaşamında farkındalık kazanmak.

Bu eğitimde katılımcıların kazanımları kendi ruhsal-fiziksel-sosyal sağlığına katkıda bulunması, bireyin tükenmişliğe neden olan etmenleri fark ederek günlük ve iş yaşamına daha sağlıklı devam etmesi olacaktır.

1.     Tükenmişlik Sendromunun Tarihçesi

2.     Tükenmişlik nedir? Stresten farkı nedir?

3.     Tükenmişlik oluşum aşamaları

4.     Tükenmişlik belirtileri nelerdir?

5.     Tükenmişliğe neden olan faktörler nelerdir?

6.     Tükenmişlik sendromunun sonuçları nelerdir?

7.     Tükenmişlik düzeyiniz nedir? Anket uygulaması

8.     Baş etme yolları nelerdir?

9.     Rol-play ve örnek olay uygulama

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir. Eğitimlerimiz Uzman Psikolog tarafından gerçekleştirilmektedir.

Gerek iş gerek de günlük yaşantısında tükenmişlik nedeniyle rahatsızlık hisseden, bu durumla başetme motivasyonu olan herkes.

1 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’

ÖRGÜTSEL İŞ DOYUMU Eğitimi

Eğitimin amacı, katılımcıların mevcut çalışma koşullarında kendi beklentileri ve ihtiyaçları doğrultusunda gerekli iş doyumunun nasıl sağlanabileceği konusunda bilgilenmelerini sağlamak, iş doyumunun hem bireysel ve hem örgütsel açıdan etkileri konusunda farkındalık oluşturmak, iş doyumunu arttırmaya yönelik stratejileri uygulamalarını sağlamak.

Bu eğitimde katılımcıların kazanımları performans yükselişi, karlılık, iyileşen takım çalışması, üretken profesyonel ortamların çoğalması, bireyin kendi dünyasına, ruhsal-fiziksel-sosyal sağlığına katkıda bulunması olacaktır.

1.     Duygular – Değerler – Tutumlar

2.     İhtiyaçlar ve Beklentiler

3.     Kişilik ve İşe uygunluk

4.     İş Doyumu nedir?

5.     İş Doyumunuz ne kadar? Ölçek uygulaması

6.     İş Doyumunu etkileyen faktörler

7.     İş Doyumunun Birey-Yönetici ve Örgüt açısından yararları nelerdir?

8.     İşe Bağlılık – Örgütsel Bağlılık

9.     İş Tatminsizliği Nedir? Örgüte etkileri nelerdir?

10.  İş Doyumunun sonuçları

11.  İş Doyumu sağlamaya yönelik Bireysel ve Örgütsel Stratejiler

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir. Eğitimlerimiz Uzman Psikolog tarafından gerçekleştirilmektedir.

Yetkinlik değerlendirmelerinde ve/veya 360 derece değerlendirmelerinde öfke kontrolü özellikle gelişim alanı olarak görünen kişiler, duygusal enerjilerini yapıcı yaklaşımlara yöneltmek isteyenler, iş ve özel yaşamında duygusal engelleri kaldırarak, hedeflerine daha kolay ulaşmak isteyenler, farkındalık düzeyi yükseltme çalışması yapmak isteyen potansiyel yöneticiler, öfke kontrolünü gerçekleştirmek isteyen ama nereden, nasıl başlayacağını bilemeyen ve affetmenin yöntemlerini öğrenmek isteyen herkes.

1 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’

ÖFKE KONTROLÜ VE YÖNETİMİ Eğitimi

Eğitimin amacı, katılımcıların öfkelenmelerine yol açan süreçleri fark etmelerini sağlamak. Kendi davranışlarını ve bilişsel süreçlerini izleme ihtiyacı konusunda farkındalık uyandırmak. Öfke kontrolü ile ilgili teknikleri öğrenmek. Öfke duygusunun ifadesinde ve kontrolünde davranış değişimini hedefleyen öfke kontrol programı ile bu değişim sürecinde hem kişilerin kendi kişisel özelliklerini hem çevresel özellikleri fark edip, kendilerini kontrol konusunda teknik donanım kazanmalarını sağlamaktır.

Bu eğitimde katılımcıların kazanımları, yetkinlik yükselmesi, performans yükselişi, karlılık, iyileşen takım çalışması, üretken profesyonel ortamların çoğalması, bireyin kendi dünyasına, ruhsal-fiziksel-sosyal sağlığına katkıda bulunması, bireyin kör noktalarını fark ederek yaşamındaki kitlenmeleri çözebilmesi ve böylelikle kariyerine ve özel yaşamına daha kolay devam etmesi olacaktır.

1.     Liderlik nedir

2.     Öfke nedir?

3.     Nasıl ortaya çıkar?

4.     Nasıl yenebiliriz?

5.     Öfke Analizi

6.     Öfke Biçimleri

7.     Öfke Çarkı

8.     Öfke ve Empati

9.     Öfke ve Çatışma

10.  İletişim – ‘’Sen Dili- Ben Dili’’

11.  Olumsuzluk Kaynakları, Nedenleri ve Başa Çıkma Teknikleri

12.  Yaygın Zor İnsan Tipleri ve davranışlar

13.  Kişilik profilleri

14.  Zor İnsanlar Karşısında Taktikler

15.  Ast-Üst ilişkilerinde zorlu durumlar

16.  Zor İnsan Tipleri Zor İnsanları Sakinleştirme Teknikleri

17.  Memnuniyetsiz Kişileri Memnun Etmede Dikkat Edilecek Nüanslar

18.  Olumsuz Durum ve Kişileri Yönlendirme ve İçsel Motivasyonu Koruma İşe ve hayata Pozitif Bakış

19.  Anlamak için dinlemek, uygun soru sorma yöntemleri

20.  Çatışmayı iş birliğine dönüştürme

21.  Güven uyandırma

22.  Uygulamalı Beyin Jimnastiği

23.  Rol-Play ve örnek olay uygulama

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir. Eğitimlerimiz Uzman Psikolog tarafından gerçekleştirilmektedir.

Yetkinlik değerlendirmelerinde ve/veya 360 derece değerlendirmelerinde öfke kontrolü özellikle gelişim alanı olarak görünen kişiler, duygusal enerjilerini yapıcı yaklaşımlara yöneltmek isteyenler, iş ve özel yaşamında duygusal engelleri kaldırarak, hedeflerine daha kolay ulaşmak isteyenler, farkındalık düzeyi yükseltme çalışması yapmak isteyen potansiyel yöneticiler, öfke kontrolünü gerçekleştirmek isteyen ama nereden, nasıl başlayacağını bilemeyen ve affetmenin yöntemlerini öğrenmek isteyen herkes.

1 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’

LİDERLİK Eğitimi

Eğitimin amacı, Liderlik vasıflarını geliştirerek insan yönetimini etkin kılmaktır

Bu eğitimde katılımcılar, ekiplerindeki yaratıcı potansiyeli ortaya çıkarıp, onları bu doğrultuda motive edebilmeyi, ekiplerindeki kişilerin değerlerini anlayarak onları daha kolay harekete geçirebilmeyi ve kendi sorumluluklarını takip edebilen, geri bildirime açık, verimli ve sonuca odaklı bir ekip yaratabilmeyi öğrenecekler.

1.     Liderlik nedir

2.     Etkin liderin özellikleri,

3.     Lider- yönetici farkı,

4.     Liderlik basamakları,

5.     4 basamaklı liderlik modeli,

6.     Klasik yaklaşım,

7.     Davranışsal yaklaşım,

8.     Durumsal liderlik yaklaşımı,

9.     Etkili insan yönetimi

10.  Etkili iletişim

11.  Çatışma Yönetimi

12.  Testler ve okumalar

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir. Eğitimlerimiz Uzman Psikolog tarafından gerçekleştirilmektedir.

Stres Orta ve Üst Düzey Yöneticiler, Yönetici adayları, Patronlar, Şirket Ortakları, Yönetim kurulu üyeleri, yöneticilik ve liderlik konularında kendisini geliştirmek isteyenler.

1 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’

ETKİLİ İLETİŞİM Eğitimi

Bu Eğitimin amacı, bireylerin doğru iletişim yöntemleriyle başta profesyonel hayatta olmak üzere kurmuş oldukları ilişkilerini doğru yönetebilmeleri için gerekli temel kavramlarla ilgili farkındalık yaratabilmektir.

Bu eğitimde interaktif bir yaklaşım ile kendimizi en doğru ne şekilde anlatabiliriz ve anlayabiliriz üzerine teknikleri konuşacağız.

Eğitim sonunda başlıca kazanımlar, Müşterilerimiz, iş arkadaşlarımız ve ilişki kurduğumuz herkesle daha iyi bir iletişim içinde olabilmek için kişisel farkındalık sahibi olmak, İletişim kazalarının farkına vararak bireysel gelişim planları yapabilmek, Hareketlerimizin algılanış şeklini kavrayabilmek, Gelişim için sorumluluklarımızın farkına varabilmek, İstenen kurumsal sonuçlar düzeyinde ortak algıda bulaşabilmek olacaktır.

1.     Ruh halimiz ve duygularımız nasıl oluşur?

2.     İletişim Nedir?

3.     İletişim Türleri

4.     Hedef Odaklı İletişim

5.     İletişim ve Çatışma

6.     Etkin İletişim Dinamikleri

7.     Geribildirimin İletişimde Önemi

8.     İlişki Yönetiminde Zihinsel Aşamalar

9.     İletişim Kazaları, İletişim Engelleri ve Aşma Yolları

10.  İletişimde Doğru Soru Sorma Teknikleri

11.  İnsanların Psiko Sosyal Özellikleri

12.  Algılama ve Bireysel Farklılıklara Göre İletişim Yöntemleri

13.  İletişimde Beden Dili ve Etkin Kullanımı

14.  Görünüm ve Kişisel İmaj

15.  Telefonda Etkili İletişim Yöntemleri

16.  Kendini Tanıma (SWOT Analizi)

17.  Kişilik Profiline Göre İletişim Kurma Yöntemleri

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir. Eğitimlerimiz Uzman Psikolog tarafından gerçekleştirilmektedir.

Kişisel gelişimine katkıda bulunmak ve iletişim becerilerini geliştirmek isteyen herkes; özel ve kamu her sektörde yer alan çalışanlar ve yöneticiler.

1 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’

STRES YÖNETİMİ Eğitimi

Bu Eğitimin amacı, iş ve özel hayatımızda karşılaştığımız stresin etkisini tanımlamak ve stresin olumsuz etkilerini kontrol altında tutmaya yardımcı olacak teknikler ve alıştırmalar sunmaktır.

Bu eğitimde interaktif bir yaklaşım çerçevesinde stresle baş etme ve yaşam koşullarına sağlıklı ve hoşnut bir biçimde uyum stratejileri irdelenecektir.

Eğitim sonunda başlıca kazanımlar, stres karşısında tepkilerimizin farkına varabilmek, Stres kaynaklarını olumlu kullanabilme becerisi kazanabilmek, bireysel olarak stresi arttıran nedenleri görebilmek, Stresle başa çıkma yöntemlerinin yaşama geçirilmesi için, bireysel gelişim planı yapabilmektir.

1.     Ruh halimiz ve duygularımız nasıl oluşur?

2.     Beyin, dil, davranış ilişkisi nasıl oluşur?

3.     Stres nedir ne değildir?

4.     Stresle başa çıkma ve stres yönetimi

5.     Stres kaynakları

6.     Stres hakkında yanlış bilinenler

7.     İyi stres ve Kötü Stres

8.     Stres belirtileri

9.     Stresin çeşitleri

10.  Stresin sağlığımıza etkileri

11.  Stresle başa çıkmada başvurulan savunma mekanizmaları

12.  Stresle baş etmek için uygun olmayan yöntemler

13.  Stresle baş etmek için etkili yöntemler

14.  Stresli Durumları analiz Etmek

15.  Stresin uyarıcı belirtilerini önceden saptamak

16.  Stresi önleyici etkili bir yaşam stili geliştirmek

17.  Stres Yönetiminde DKBY (Değiştir-Kabul Et-Boşver-Yaşam Tarzını Yönet) Modeli

18.  Kendi stresle başa çıkma tarzınızı değerlendirme

19.  Kişisel ve kurumsal stres yönetimi

20.  Stresin İş hayatına ve İletişim Üzerine Etkileri

21.  Stres altında iletişim içerikli rol oynama

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir. Eğitimlerimiz Uzman Psikolog tarafından gerçekleştirilmektedir.

Stres düzeyini kontrol altında tutmak, iş yerinde performansını, yaşam kalitesini arttırmak ve ilişkilerini daha iyi yönetmek isteyen herkes.

1 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’

ISO 45001:2018 BAŞ DENETÇİ Eğitimi

Bu eğitimde ISO 45001 ve ISO 19011 in amacının, içeriğinin ve birbirleriyle olan ilişkilerinin anlaşılması, Kuruluşların kendi iç denetim sistemlerinin etkinliğini artıracak denetçilerin yetiştirilmesi, Tedarikçi/ Taşeron denetimlerinin etkin gerçekleştirilmesi, 3. taraf belgelendirme kuruluşlarının denetçileri ile ayni bakış açısı ve bilgi seviyesinin paylaşılması, Profesyonel İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi  denetçilerinin yetiştirilmesi, 45001:2018 Denetçi Belgelendirme Programı gereğince tescilli denetçi olma fırsatına sahip olması amaçlanmaktadır.

1. İş sağlığı ve güvenliği terminolojisi
2. Yönetim sistemleri ve faydaları
3. ISO 45001 standardı maddelerinin detaylı analizi
4. Proses kavramı ve prosese dayalı yönetim sistemleri
5. Sürekli iyileşme
6. Denetim kavramı, tipleri ve kaynak gerekliliği
7. Denetçi ve Baş Denetçi sorumlulukları ve görevleri
8. ISO 19011’e (gerektiğinde ISO 17021’e göre) uygun olarak bir tetkiki planlama, yürütme, raporlama ve takip için tetkikçinin rolünün açıklanması
9. Soru sorma, görüşme yapma, denetim bulguları, raporlama
10. Denetim psikolojisi ve zorlukları yönetme
11. Uygunsuzluk tespiti, sınıflandırma
12. Takip faaliyetleri
13.  Öğretilen iyileştirme metodolojisinin uygulanacağı vaka çalışmaları
14. Sınav

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir.

• Kuruluşlarda ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin etkin kurulmasını ve uygulanmasını sağlayacak yöneticiler,

• ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin yürütülmesinde görev alan çalışanlar,

• Denetçiler ve Denetçi Adayları, Danışmanlar

5 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’

ISO 45001:2018 BAŞ DENETÇİ Dönüşüm Eğitimi

ISO 45001:2018 Dönüşüm Eğitimleri daha önceden Baş denetçi Eğitimi almış kişilere yönelik olarak hazırlanmaktadır. Bu eğitimde ISO 45001 ve ISO 19011 in amacının, içeriğinin ve birbirleriyle olan ilişkilerinin anlaşılması, Kuruluşların kendi iç denetim sistemlerinin etkinliğini artıracak denetçilerin yetiştirilmesi, Tedarikçi/ Taşeron denetimlerinin etkin gerçekleştirilmesi, 3. taraf belgelendirme kuruluşlarının denetçileri ile ayni bakış açısı ve bilgi seviyesinin paylaşılması, Profesyonel İş sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi  denetçilerinin yetiştirilmesi, 45001: 2018 Denetçi Belgelendirme Programı gereğince tescilli denetçi olma fırsatına sahip olması amaçlanmaktadır.

1. İş Sağlığı ve Güvenliği terminolojisi
2. Yönetim sistemleri ve faydaları
3. ISO 45001 standardı maddelerinin detaylı analizi
4. Proses kavramı ve prosese dayalı yönetim sistemleri
5. Sürekli iyileşme
6. Denetim kavramı, tipleri ve kaynak gerekliliği
7. Denetçi ve Baş Denetçi sorumlulukları ve görevleri
8. ISO 19011’e (gerektiğinde ISO 17021’e göre) uygun olarak bir tetkiki planlama, yürütme, raporlama ve takip için tetkikçinin rolünün açıklanması
9. Soru sorma, görüşme yapma, denetim bulguları, raporlama
10. Denetim psikolojisi ve zorlukları yönetme
11. Uygunsuzluk tespiti, sınıflandırma
12. Takip faaliyetleri
13.  Öğretilen iyileştirme metodolojisinin uygulanacağı vaka çalışmaları
14. Sınav

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir.

• Kuruluşlarda ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin etkin kurulmasını ve uygulanmasını sağlayacak yöneticiler,

• ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin yürütülmesinde görev alan çalışanlar,

• Denetçiler ve Denetçi Adayları, Danışmanlar

3 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’

İş sağlığı ve güvenliği Kurul Eğitimi

Bu eğitimin amacı İş Güvenliği Kurulunda görev alan üyelerin görev, yetki ve sorumlulukları hakkında bilgilendirmek, iş güvenliği kültürünü yaşayan ve yayan bireyler haline getirme konusunda bilgilendirmek ve işyerlerinde meydana gelebilecek meslek hastalıkları ve iş kazalarının önlenmesine katkı sağlama ile ilgili bilgilendirmektir.

1. Yasal mevzuat ve yönetmelik Bilgileri
2. Yasal Mevzuat, İşverenin sorumlulukları, Çalışanların sorumlulukları, Genel iş sağlığı ve iş güvenliği kuralları
3. İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu
4. Kurul üyeleri yetki ve sorumlulukları
5. iş kazası, İş Hijyeni, İşyerine ait özel riskler ve korunma yöntemleri
6. İş kazalarında hukuki sorumluluklar
7. Kimyasallar
8. Kişisel Koruyucu donanımlar ve koruyucu malzemeleri kullanmanın önemi
9. Acil durum, Acil durum planlarının hazırlanması, Ekiplerin oluşturulması, Acil durum tahliye tatbikatlarının gerçekleştirilmesi, Kayıt altına alma
10. İSG Mevzuatları hakkında genel değerlendirme

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir.

İşveren Vekilleri, İnsan Kaynakları, Sorumlu ve Temsilcileri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurul Üyeleri, İşyeri Hekimleri, İş Güvenliği Uzmanları, Sendika Temsilcileri, Sağ.Güv.işçi temsilcileri, Formenler, Ustabaşı ve Ustalar ile varsa İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikerleri

1 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’

İş sağlığı ve güvenliği yasal mevzuat Eğitimi

Bu eğitimin amacı iş sağlığı ve güvenliği yaklaşımı ve yasal mevzuat hakkında bilgilendirmek, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının meydana gelişinden sonraki süreç hakkında bilgilendirmek, yasal sorumluluk altına girmemek için işyerlerinde yapılması gerekenler ve alınması gerekli tedbirler hakkında bilgilendirmektir.

1. Yeni İSG anlayışı neler getiriyor? İşyeri tanımı, İşveren kimdir? İşveren vekili kimdir? Alt işveren kimdir?
2. Yasal Mevzuat ve Yönetmelik Bilgileri, Yasal Mevzuat, İşverenin sorumlulukları, Çalışanların eğitimi, İSG kurulunun oluşturulması ve eğitimi, Çalışanların sorumlulukları, Genel iş sağlığı ve iş güvenliği kuralları
3. İş Güvenliği tanımı, iş kazası tanımı, İş kazasından sayılan haller, Kaza oluş sebepleri (Kaza zinciri), Güvensiz hareketler ve şartlar, Meslek Hastalıkları ve oluş sebepleri
4. İşyerlerinde Risk Değerlendirmenin yapılmasının yasal olarak önemi, Risk değerlendirme kapsamına giren işyerleri, Risk değerlendirme ve adımları
5. Kimyasallar; Malzeme Güvenlik Bilgi Formlarının hazırlanmasının önemi
6. KKD, İşverenin sorumluluğu, çalışanların sorumluluğu, KKD’lerin Zimmet Formu ile  teslim edilmesinin önemi
7. İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları
8. İSG Mevzuatları hakkında genel değerlendirme

Eğitimde, kazandırılmak ve/veya pekiştirilmek istenen becerilere ilişkin davranış değişikliği alanlarının anlaşılması ve mevcut bilgi düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmış testler, becerilerin gerçek yaşama aktarılmasını kolaylaştıracak uygulamalar ile katılımcılar desteklenmektedir.

İşveren Vekilleri, İnsan Kaynakları, Sorumlu ve Temsilcileri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurul Üyeleri, İşyeri Hekimleri, İş Güvenliği Uzmanları, Sendika Temsilcileri, Sağ.Güv.işçi temsilcileri, Formenler, Ustabaşı ve Ustalar ile varsa İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikerleri

1 Gün

‘Lütfen ofisimizle iletişime geçiniz’